D: E’ possibile a seguito di quanto previsto dall’art. 47 comma 4 d.lgs.81/2015 procedere all’assunzione di un lavoratore percettore di Naspi over 29 con apprendistato professionalizzante e se possibile quali gli adempimenti a carico del datore di lavoro?

R: L’assunzione di un soggetto percettore di NASpI in apprendistato per la sua qualificazione o riqualificazione professionalizzante è possibile a prescindere dal limite di età, usufruendo della contribuzione ridotta. Non è però possibile procedere al recesso per fine periodo formativo se non in presenza di giusta causa o giustificato motivo. L’Inps non ha ancora fornito specifiche indicazioni in materia (es. codifica Uniemens): trattandosi però di una previsione di legge l’agevolazione è certamente applicabile.